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內容簡介 就像呼吸之於生命，溝通是維繫個人健康、建立滿意的人我關係和促進生產力的關鍵。有效的溝通既可教，又可學。人們並非生來就會溝通，溝通是學來的，而且多半還是模仿他人的結果。 這本工作手冊介紹一整套人際溝通的訓練課程，內容適用於任何對象，訓練目標在於建立一套程序及發展各種技巧，以便參與者能夠更完整地自我賦能。 這套課程從薩提爾所發展的溝通概念而來，並有以下三個基本假設： ˙溝通是有意義、一致的，這樣的溝通才能引導出互相滋養和支持的關係。 ˙每個人都具備無數的內在資源，可以更有創意地使用這些資源，讓溝通變得一致。 ˙透過工作坊的形式，團體成員可以經由自我覺察和自我了解，學會新的溝通模式。 而本書條列的所有通則，則是為了協助你帶領、執行、設計和經營一個溝通工作坊。 本書綜合四位作者獨特的長處，帶領團體的豐富經驗，集薩提爾模式之精髓。不止每個活動、練習都有詳盡的步驟，也解釋每個活動、練習的目的。她們從如何準備籌辦工作坊、建立團隊凝聚力到如何結束團隊，一步步地描述，令讀者感覺有如身邊有位經驗豐富的導師，亦步亦趨、循循善誘。 本書適合企業領導們隨身攜帶的小本子。在企業會議流程進行中，穿插比如關注舒適、關注接觸、邀請參與、聆聽與回應、善用回饋、強調結束等內容，不但能達到感性與理性兼顧，更進而提升現代領導者的素質。在與重要幹部懇談輔導時，明瞭哪些因素會影響溝通，適時使用鏡觀技巧，不但有助於增強領導者的自我意識，更容易進入社群意識與相互信任的企業文化。 作者簡介 譯者介紹 ◇陳文玲 德州大學奧斯汀分校廣告學博士，現任國立政治大學廣告系副教授。 著有《多桑與紅玫瑰》（大塊文化）、《越旅行越裡面》和《找阿寶，玩創意》（心靈工坊）。 各界推薦／推薦序 本書作者在書中將她們獨特的長處，和帶領團體的豐富經驗相互結合，使本書內容成為薩提爾模式的精華。─香港沙維雅中心創辦人之一暨前主席‧歷任及現任董事 沈明瑩 本書適合企業領導們隨身攜帶。在企業會議流程進行中，穿插比如關注舒適、邀請參與、聆聽與回應、善用回饋等內容，不但能達到感性與理性的兼顧，更能提升現代領導者的素質。─前ＩＢＭ大中華經濟圈主管培育總顧問 李聖潔 |
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